Especialista de Recursos Humanos (HO Develop)

Description du poste:

Job Description:
-Gestionar los Resource Reviews en el país, anticipación de recursos y necesidades de formación, desarrollo,
diversidad, entre otros.
-Consolida y lidera los Resource Review del país, dando soporte, generando la estrategia e impulsando a través de cada HRBP.
-Coordinarse con el HO Develop Regional (CoE) y formar parte del Regional Develop Network, formando parte
de las juntas y creando sinergias con otros Develop en la región.
-Responsable de alinear políticas de Develop en México con las de la región y el grupo globalmente.
Actividades de Reclutamiento:
-Realizar la estrategia de contratación para asegurar la dotación de personal en el tiempo exigido por la organización.
-Responsable por el proceso de Reclutamiento e integración de los nuevos ingresos, asegurando la efectividad de los procesos.
- Asegurar el proceso de contratación y onboarding garantizando la permanencia del empleado(a).
- Llevar a cabo la creación de redes/convenios (acuerdos, universidades, bolsas de trabajo, etc.) necesarias para garantizar la cobertura de los requisitos.
- Colaboración en el proceso de inducción e incorporación de nuevos empleados (a bordo).
- Mantener registros del proceso de R&S según lo requerido por los requisitos legales y corporativos.
- Responsable de la alineación del proceso de reclutamiento en base a los requerimiento aplicables de la normas y certificaciones de calidad.
- Implementar y asegurar los KPI´s relacionados a los procesos de atracción y selección alineados y armonizados por las entidades legales en el país.
Actividades de DO:
Realizar un programa de actividades de bienestar y desarrollo para crear compromiso y satisfacción.
Responsable del calendario de celebraciones de la empresa.
Aplicación de la encuesta "Ambiente y cultura organizacional", "Encuesta de factores de riesgo psicosocial".
Asegurar las certificaciones aplicables y a las entidades en el país.
Responsable de liderar, ejecutar y comunicar la certificación Top Employers
Mantener, Actualizar, Implementar los programas de reconocimiento tales como: Empleado del mes, Mejora continua, etc.
Asegurar la aplicación de My Working Environment y los planes de acción que se deriven de los resultados del país.
Gestión y administración Talento:
Identificación de personas y posiciones clave
Establecimiento de planes de sucesión
Liderar y programar las juntas cuatrimestrales del People Review, y dar seguimiento a los planes de acción.
Capacitación y Desarrollo:
Elaborar planes de capacitación basado en las detecciones de necesidades (DNC)
Elaborar y gestionar el presupuesto de capacitación del país.
Asegurar el cumplimiento a las campañas del ciclo anual de Recursos Humanos (People Tempo) como por ejemplo: Perfo & Goals, Competence Assessment, Development plan, Development Talk, Compulsory
Learning.
Asegurar que los procesos y políticas de recursos humanos regionales sean adaptados a las regulaciones laborales locales.
+5 años de experiencia en Recursos Humanos
Reclutamiento
Planes de Desarrollo y Capacitación
Programas de Desarrollo Organizacional
Gestión y administración del Talento
Inglés
Experiencia en administración de DNC y matrices de
competencias
Experiencia en administración de procedimientos y políticas
Trabajo en equipo
Capacidad analítica y pensamiento critico
Toma de decisiones

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company's success, reputation and sustainable growth.

Company:(COMPANY NAME) HELICOPTERS MEXICO, S.A. de C.V.

Employment Type:Permanent
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Experience Level:Professional

Job Family:HR Expertise

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(COMPANY NAME) is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.
(COMPANY NAME) is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of (COMPANY NAME) to do so should be reported to emsom@(COMPANY NAME).com.

At (COMPANY NAME), we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking