Consultant SIRH - H/F

Description du poste:

Vous souhaitez participer à une aventure professionnelle passionnante en partageant une approche différente du conseil et de l'innovation ? Vous recherchez un environnement décloisonné, horizontal, et favorisant la prise d'initiative de nos collaborateurs ?

Chez (COMPANY NAME), en intégrant la communauté Business Solution Advisory (BSA), vous rejoindrez une équipe à taille humaine, regroupant des expertises variées au service de la transformation des processus et des solutions des fonctions Corporate & Operations de clients de tous domaines d'activité.

Vous serez amené(e) à intervenir auprès de nos clients sur les principales activités suivantes :
* En amont des projets :
* Réaliser l'audit et le diagnostic des processus RH et SIRH. Identifier, cartographier et modéliser les processus cibles ;
* Définir le schéma directeur et la trajectoire SIRH cibles (architecture fonctionnelle et technique, priorités et besoins métier, business plan projet et run) ;
* Accompagner l'aide au choix (rédaction de cahier des charges, gestion de l'appel d'offres, soutenances, évaluation des offres, aide à la contractualisation) ;
* Participer à la définition de la stratégie d'accompagnement du changement.

* Pendant la phase projet :
* Piloter et cadrer les projets de déploiement de solutions SIRH (gestion des talents, paie et gestion administrative, GTA, Core HR,…) ;
* Assistance à maitrise d'ouvrage sur toutes les phases projet (conception, recette, bascule et déploiement, chantiers techniques) ;
* Accompagner la mise en place du plan de conduite du changement et de communication.

* Après le projet :
* Assister les clients dans la phase de déploiement et de run ;
* Mise en place de dispositifs d'assistance et de support auprès des populations cibles (utilisateurs finaux, collaborateurs, managers…).

En interne, vous pourrez contribuer à l'animation et au développement de votre communauté, au travers des chantiers suivants : développement d'offres et d'expertises, réponse à appel d'offres, recrutement, organisation d'animations et évènements, acculturation & formation…

Votre profil :

* Vous êtes diplômé(e) d'une grande école de commerce ou d'ingénieur ou d'une formation de premier plan.
* Vous disposez d'une ou plusieurs première(s) expérience(s) réussie(s) (2 à 8 ans) en cabinet de conseil ou au sein de directions des ressources humaines dans la définition et la réalisation de projets de transformation des fonctions RH.
* Vous possédez une maitrise de solutions ERP du marché (SAP, Oracle, Workday, ADP, Cornerstone, Cegid Talentsoft…)
* Vous disposez de fondamentaux autour des méthodologies de gestion de projet (Agile/SAFe, Cycle en V…).
* Vous disposez de qualités d'expression rédactionnelle et orale, en français comme en anglais.
* Autonome, dynamique, force de proposition, avec une capacité à développer vos expertises sectorielles, métiers et solutions, vous souhaitez vous investir dans le développement d'une nouvelle offre.

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes, et est porté et assuré par vos futurs collègues :
* Un premier entretien pour faire connaissance, vous présenter l'organisation de (COMPANY NAME) et BSA ;
* Un deuxième entretien pour identifier les points clés du parcours et votre trajectoire au sein de (COMPANY NAME) ;
* Un troisième entretien en présentiel pour affiner la trajectoire identifiée et vous projeter au sein de (COMPANY NAME).

Selon votre profil, il pourra vous être demandé de démontrer concrètement votre savoir-faire au travers d'études de cas adaptées.

Informations complémentaires :
(COMPANY NAME), grâce à sa politique de diversité assumée, s'engage pour l'égalité des chances