HR COORDINATOR

Description du poste:

En tant que VIE HR Coordinator (m/f/d) chez RIMOWA, nous vous offrons un espace professionnel exceptionnel pour vous épanouir au sein du leader mondial du secteur du luxe. Vous travaillerez dans un environnement dynamique et international. Vous serez sous la responsabilité du Head of HR Retail EMEA. VOS RESPONSABILITÉS : Vous ferez partie de l'équipe RH responsable de tous les collaborateurs de RIMOWA en EMEA. L'équipe RH est responsable de tout ce qui est lié au recrutement, au développement et à la formation RH, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux projets RH, aux analyses RH, etc. En partenariat avec tous les départements de l'entreprise, l'équipe RH accompagne l'entreprise sur des sujets stratégiques et quotidiens. Vous contribuerez à différents aspects de la stratégie RH : 1. Recrutement de A à Z : - Développer et mettre à jour les offres d'emploi - Préparer le matériel de recrutement et publier les offres d'emploi sur les canaux appropriés - Rechercher et recruter des candidats en utilisant canaux appropriés (job boards, reseaux sociaux, etc.) - Développer des relations avec les écoles et les universités afin de créer des viviers de talents pertinents pour les besoins de recrutement futurs - Examiner les CV et les demandes d'emploi des candidats et mener les entretiens - Onboarder les nouveaux collaborateurs - Animer la communauté des collaborateurs nouvellement recrutés 2. Gestion administration du personnel : - Suivi et management des contrats - Assurer la coordination avec les équipes chargées de la paie pour garantir une bonne communication de toutes les informations contractuelles tout au long de l'année, et garantir la qualité des paies 3. Reporting RH - Suivre les effectifs par le biais de reportings RH mensuels et annuels - Fournir des rapports analytiques et développer des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents. 4. Contribution à d'autres sujets RH : - Fournir un soutien à l'équipe RH pour différents sujets et projets RH en assurant la liaison avec les différents membres de l'équipe et les autres départements y compris gestion contractuelle - Fournir des rapports analytiques et développer des indicateurs clés de performance (KPI) pertinents. - Développer des idées pour promouvoir la réputation de l'entreprise en tant que "best place to work and grow

Profil requis du candidat:

- Titulaire d'une licence ou d'un master - 1 à 2 ans d'expérience en RH ou dans un autre domaine d'activité pertinent - Pragmatisme, capacité à travailler en équipe, bonnes compétences analytiques - Bonnes compétences interpersonnelles - Grande capacité d'organisation et de planification - Très bonnes connaissances de l'anglais - Bonnes connaissances de l'allemand (niveau B2 minimum) - Le français serait un plus - Poste basé à Cologne - débutant le plus tôt possible Veuillez noter que les contrats VIE impliquent de remplir certaines conditions particulières (par exemple, être de nationalité européenne, avoir moins de 28 ans, ...)