People And Culture Professional

Descripción del puesto:

At Sanofi Consumer Healthcare, we have one overarching mission - to work passionately, challenging ourselves and our industry every day, to drive what we believe is the next health revolution: evolving from simply serving consumers, to helping people help themselves - bringing "Health in Your Hands".
We are building trusted & loved brands that connect with hundreds of millions of consumers worldwide, enabling better self-care for individuals and communities, while also contributing to a healthier planet. To fulfill this mission, we are embarking our consumers, our customers, healthcare professionals, and our employees in this journey because this is what will make us become the "Best Fast Moving Consumer Healthcare (FMCH) Company In & For the World".
Consumers at the heart of everything we do and we want to make a difference where it counts, driving leadership in the categories we play in: Allergy, Digestive Wellness, Pain, Physical & Mental Wellness, and Cough, Cold & Flu.
To achieve this, we need strong talent who will help us shape the future of our Consumer Healthcare business and challenge our industry. We aspire to create a work environment where people can thrive, grow, and be at their best every day. We believe in operating with integrity and prioritizing the health and well-being of people and communities where we operate, working towards making a positive impact in the world.

Présentation de la société : Chez Opella, nous avons une mission commune : nous travaillons avec passion, chaque jour, pour « servir des vies plus saines et plus pleines », aujourd'hui et pour les générations à venir. Pour ce faire, nous nous efforçons d'agir comme une force pour le bien en intégrant le développement durable à notre activité et à la mission de nos employés, et en opérant de manière responsable d'un point de vue social et environnemental. Tout ce que nous faisons est centré sur les intérêts des personnes - nos consommateurs, nos clients, les professionnels de la santé et nos employés - dans le monde entier. Nous construisons des marques appréciées qui servent 1 milliard de consommateurs dans le monde entier, par l'intermédiaire de nos plateformes clés : Allergie, Bien-être physique et mental, Douleur, Bien-être digestif et Toux, rhume et grippe. Nous aspirons à devenir la meilleure entreprise de santé grand public en évolution rapide (FMCH) dans et pour le monde, et nous voulons créer un environnement de travail où les gens peuvent s'épanouir, grandir, se réjouir et donner le meilleur d'eux-mêmes. Poste et missions : Notre équipe : Ce poste fait partie de l'équipe People & Culture Europe de l'Ouest chez Opella (Sanofi Consumer Healthcare business). Principales responsabilités : Nous recherchons un(e) professionnel(le) des ressources humaines et de la culture, dynamique, orienté(e) vers les résultats et le travail d'équipe, pour rejoindre l'équipe des ressources humaines et de la culture d'Opella en Europe de l'Ouest. Le VIE est chargé de fournir un service axé sur le client, de travailler activement avec les partenaires People and Culture et de les soutenir dans les différents sites de la zone Europe de l'Ouest (Belgique, Suisse, Autriche, Pays-Bas, Espagne, Portugal, Grèce et Royaume-Uni). Le VIE jouera un rôle actif en aidant l'équipe à coordonner diverses activités et projets. Le VIE se familiarisera avec les meilleures pratiques en matière de partenariats humains et culturels dans le cadre de la mise en place d'une organisation autonome. Il s'agit d'un poste à rythme soutenu qui convient aux personnes énergiques et agiles qui aiment relever des défis. L'organisation et la proactivité sont des éléments clés dans ce rôle. Soutenir les partenaires People and Culture dans les opérations quotidiennes, la formation et les relations avec les employés. Gestion des talents et des performances Veiller à ce que les flux de processus et les délais soient respectés Produire des rapports réguliers et ad hoc et interpréter les données dans Workday Contribuer à la préparation et à l'organisation des communications relatives à la gestion des talents et des performances. Soutenir la campagne d'évaluation des talents en collaborant avec les parties prenantes. Collaborer avec les parties prenantes pour tenir la base de données à jour (plans de développement et de succession). Contribuer à la constitution de viviers de candidats talentueux pour référence future. Participer à des projets d'amélioration continue et à des programmes d'attraction/rétention (EVP). Analyser les données, générer des métriques et assurer le suivi nécessaire en matière de gestion des performances, de cycle de rémunération, de diversité, etc. Recrutement Aider les responsables à concevoir des descriptions de postes qui reflètent les exigences de chaque poste et collaborer avec l'équipe chargée de l'acquisition des talents pour publier les offres d'emploi. Fournir une assistance système aux responsables du recrutement et aux recruteurs, le cas échéant, et agir en tant qu'expert en la matière sur Workday et les processus de recrutement. Jouer un rôle actif dans l'accompagnement des candidats tout au long des processus postérieurs à l'offre afin de contribuer à une expérience positive d'intégration. Gestion du changement Contribuer à la création et à la mise à jour des supports/outils de communication pour soutenir la gestion du changement dans toutes ses dimensions (outils, processus, méthodes de travail...). Fournir des idées sur la façon d'engager et de soutenir les partenaires d'Opella dans la promotion de notre état d'esprit « challenger ». Données et analyses Maintenir les organigrammes Produire et fournir des rapports et des tableaux de bord RH standard (mensuels, trimestriels et annuels) et personnalisés sur tous les processus humains (talents, rotation, mobilité, recrutement, rémunération) afin de soutenir une conversation pertinente sur les volumes, la performance et la rémunération. Répondre aux demandes de données sur une base ad hoc en rassemblant, analysant et communiquant des données pertinentes à partir de divers rapports/sources. Veiller à l'intégrité des données relatives aux personnes en vérifiant l'exactitude et la cohérence des données saisies. Vérifier les données relatives aux personnes et résoudre les irrégularités. Collaborer avec les partenaires locaux pour assurer la mise à jour et l'analyse des systèmes

Requerimientos del candidato/a:

Formation : Licence ou Master en sciences sociales ou dans un domaine pertinent des RH (psychologie, droit, etc.) Expérience Expérience préalable d'au moins 1 an dans un département RH Intérêt pour le reporting RH, l'utilisation de systèmes et l'analyse de données RH. Compétences Maîtrise de l'anglais et d'une autre langue européenne (espagnol, français ou allemand de préférence) Excellente communication écrite et orale Orientation client Esprit d'équipe Autonome Compétences avancées en Excel et goût pour l'analyse de données Compétences en Powerpoint Vous avez de solides compétences organisationnelles et vous êtes discipliné dans la planification des activités quotidiennes et l'établissement des priorités. Vous êtes enthousiaste, ambitieux et motivé, avec une forte éthique de travail. Vous avez un réel intérêt pour le développement des personnes et souhaitez idéalement poursuivre une carrière dans le domaine des personnes et de la culture. Vous êtes également ouvert d'esprit et capable de travailler dans un environnement agile et en constante évolution, en faisant preuve d'une attitude positive