Coordenador de RH (Presencial)

Descripción del puesto:

Description de l'offre

Objetivo do Cargo
Liderar a operação da Lesaffre em Narandiba em todos as rotinas generalistas de Recursos Humanos para a fábrica, respeitando todas as políticas, processos e procedimentos da área e em conformidade com as regras, planos e programas corporativos.
Principais Responsabilidades
Recrutamento e Seleção: Realizar os processos de aquisição de talento;
Admissão: Acompanhar o processo de admissão dos novos colaboradores junto as especialistas da área;
Folha de Pagamento: Dar suporte aos colaboradores em vários tópicos relacionados;
Benefícios: garantir que todos eles sejam entregues em conformidade para todos os colaboradores da unidade;
Treinamento e Desenvolvimento: participar do Ciclo de Gestão de Desempenho da sua unidade e garantir a realização do plano de treinamento anual;
Comunicação Interna e Eventos: Participar ativamente dos eventos da área, receber e administrar visitas e movimentação de funcionários, fornecedores e visitantes externos e internos na planta;
Responsabilidade Social: realizar as ações de responsabilidade social nas cidades próximas à fábrica;

Segurança e Saúde no Trabalho: seguir corretamente os procedimentos de saúde e segurança no trabalho, visando evitar acidentes e/ou lesões, a fim de atingir os objetivos de segurança.

Qualifications

Formação Acadêmica
Bacharel em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas
Pôs graduação em áreas correlatas.
Experiência
Atuação como generalista mínimo de 5 anos em empresas com processos de fabricação/indústria.
Desejável atuação como BP ou consultora interna. Ter atuado como especialista em Recrutamento e Seleção seja com recrutamento interno ou para agências de recrutamento mínimo de 1 ano .
Conhecimento / Requisitos
Conhecimento em todos os subsistemas de RH;
Pacote de Office intermediário;
Português avançado mandatório, Inglês avançado mandatório. Espanhol desejável;
Legislação Trabalhista;
Habilidades Técnicas
Compreensão das melhores práticas de RH e normas vigentes;
Criação de políticas e procedimentos de RH;
Métricas de recursos humanos