Store Manager

Job Description:

Apresentação da empresa - BROWNIE

With its origins in Barcelona, Brownie is a youth fashion Brand for women founded in 2006. In a short time it becomes one of the most sought-after brands. As of 2022, Brownie has around 300 employees and over 70 stores, located in prime locations all over the Iberian Peninsula, and a strong online presence, with its services translated into portuguese, english and french.
Brownie strives to to capture moments of joy and excitement through its carefully crafted collections, focusing in a shopping experiencing that reinforces positive values and a sense of community.
Our Brownie team, be it at our beautiful stores or in our cozy HQ located in downtown Barcelona, works everyday to bring up a unique shopping experience, creating fond memories for our fans.

We believe fashion can be respectful with nature and environmentally sustainable. Following this dream, we created ReLove in 2019, our eco-friendly collection. 15% of our A/W 19 collection belong to ReLove. We use organic cotton, recycled fibers, and other organic materials with the aim of creating sustainable garments with the lowest posible impact on the environment. We aspire, year after year,to have larger numbers of ReLove garments in our collections.

Brownie is a team of enthusiastic and talented young professionals, 100% aligned the mission & vision of our brand, and focusing in creating a positive impact in our world.
Follow us to find your opportunity to join our team!

Descrição do cargo

JOB DESCRIPTION
1.DESCRIÇÃO DO POSTO DE TRABALHO
1.1 Denominação: STORE MANAGER (SM)
1.2 Objetivos do Store Manager: Otimizar as vendas e os recursos atribuídos (equipa, produto, comunicação)
1.3 Responsável por:
*Em conjunto com o Area Manager (AM), desenhar o plano de vendas anual da loja *Execução do plano de vendas
*Formar, motivar e liderar continuamente a equipa de vendas
*Colaborar com o Departamento de Visual e com os Area Managers para realizar as alterações ou montagens necessárias
*Seleção das vendedoras, em conjunto com a People & Culture e o Area Manager
*Dar feedback aos Area Managers sobre vendas, produto, equipa, comunicação e visual
*Fomentar um bom ambiente de trabalho *Assegurar que as pessoas que estão sob sua responsabilidade têm oportunidades de crescimento e formação *Transmitir os valores da empresa a toda a equipa de vendas: oTransparência oHonestidade oHumildade
1.4 Dependência de: Area Managers, e colaboração transversal com o Departamento de Visual e a People & Culture
2.PRINCIPAIS FUNÇÕES A DESEMPENHAR 2.1Avaliação mensal dos principais indicadores-chave (KPI) da loja
*Vendas absolutas
*Vendas por m2
Vendas por vendedor
*Rácio de conversão
*Talão médio da loja Com os dados anteriores, em conjunto com o Area Manager, deverá elaborar uma proposta de ação mensal. 2.2Avaliação qualitativa mensal por loja *Ambiente de trabalho
*Estado geral da loja
*Variações no ambiente
*Outros aspetos
2.3Avaliação mensal da equipa de vendas por loja
2.3.1Análise de GAP, horário
2.3.2Controlo de horas extraordinárias 2.3.3Colaboradores em tempo integral (FTE) 2.3.4Carga laboral por loja
2.4Execução e supervisão de um plano de formação para as novas incorporações de pessoal
2.5Reunião de feedback com cada vendedora da loja, pelo menos uma vez por mês
2.6Avaliação e propostas de crescimento individual

Perfil

REQUISITOS
Formação académica: Média
Competências pessoais: Capacidade resolutiva, liderança, orientação para a obtenção de resultados e para criar impacto
Competências pessoais: Empatia, otimismo, alegria, humildade, honestidade
Experiência:
Mínimo de três anos como Store Manager
Setor de moda feminina; venda assistida/personalizada
Idiomas: Espanhol/Inglês