Responsable de Projets F/H

Job Description:

Pilotage en coordination avec les managers concernés de tous les projets liés au règlementaire impactant le devoir de conseil et la maîtrise des risques En Epargne Retraite Prévoyance:
Coordination des demandes des différents contributeurs : Directions Juridique, Conformité, Marché Epargne Retraite , Marché Prévoyance, Wealth Management, Risk Management, Informatique, fournisseur Harvest-Quantalys
Traduction des demandes en expressions de besoins opérationnels, avec la contribution des équipes concernées , en s'appuyant sur une gouvernance de projet défini et validé, permettant d'atteindre les objectifs attendus.
Exemples:
Projet d' évolution technologique des outils de devoir de conseil.
Projets de mise en conformité réglementaire des outils tout en s'assurant d'un parcours utilisateur convivial distributeur ou client :
Projet Finance Durable : intégrer les préférences des clients en matière de durabilité avec les offres financières en Epargne et en Retraite dans les parcours de conseil
Projet lié à la loi industrie verte : mise à jour du devoir de conseil pour tous les clients en portefeuille
Projets de contrôles a priori dans les parcours de souscription (conformité by design).

Transformation : Le responsable des projets valide le besoin réel, les aménagements à prévoir, estime les impacts financiers à la charge de l'entité, planifie et priorise les plans d'actions, les ressources, valide le budget, formalise les prises de décisions. Il recherche et propose des solutions et participe à la conception de modules de formation et les dispense. Il rédige des guides de procédures ou notes explicatives sur les processus.
Change Management : Il définit et porte la transformation par des actions fortes, novatrices et impactantes et par un accompagnement au changement mêlé de pédagogie et de vision.
Pilotage financier et RH: pilote avec la direction financière le niveau des frais généraux de la direction, les effectifs, les budgets IT liés au règlementaire de la direction AERPI . Par ailleurs , il détermine et suit les KPI's de conformité de la direction avec le support des managers dans un reporting consolidé.
Contrôle interne : Il met en œuvre le plan d'actions de l'audit devoir de conseil jusque fin 2025 avec tous les contributeurs concernés, assure son cadencement, sa bonne exécution dans le respect des dates prévues.
Gouvernance, aspects transverses y afférents : il réalise des présentations institutionnelles de la direction de la culture de la conformité. Il travaille également pour 10% de son temps pour la direction de la Data / Inforce (animation / présentations institutionnelles etc…)

Your Profile

Compétences relationnelles et managériales très fortes
-Adaptabilité à des interlocuteurs multiples, de tout niveau, et situations variées
-Présentation claire et propre (excellente formulation orale, formalisation écrite)
-Création de relations de confiance rapide et aisée
-Assertivité, capacité à mener à bien des projets , à prendre des décisions, à être force de proposition …
-Forte appétence et compétence dans le management du changement
Compétences techniques
-Métier : compréhension de l'Epargne chez (COMPANY NAME) France (niveau stratégique)
-Financière / actuarielle : indicateurs financiers Assurance-vie et aisance quantitative au sens large
-Patrimoniale : compréhension des enjeux de devoir de conseil en épargne, retraite
-Stratégique : identification des enjeux, formulation claire des options de décision
-Bureautique : production rapide de livrables destinés à des décideurs ou clients
Compétences de conduite de projet
-Capacité à transformer
-Sens de l'exécution et « drive » et Organisation / réactivité / anticipation
-Gestion de projet : Expertise projet - « follow-up », plannings, embarquement des parties prenantes
Le poste permet de décider et agir seul pour :
Production et partage des livrables récurrents (pilotage, comités réguliers, planning, plan d'actions)
Compétence Projets : Structurer le pilotage des projets, porter et préparer les comités de décision, porter et défendre les directions de projets. Gérer les escalades et les arbitrages.

Le poste nécessite de référer pour (report hiérarchique ou fonctionnel) :
Décision stratégique notamment vis-à-vis de parties prenantes hors (COMPANY NAME) France
Validation de documents pour des niveaux Dirigeants (COMPANY NAME) France, ou hors (COMPANY NAME) France
Communication à destination des clients ou distributeurs
About (COMPANY NAME)

Notre raison d'être chez (COMPANY NAME) ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte. Une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin !

Un des leaders mondiaux de l'assurance dans la protection des biens, des personnes et des actifs, (COMPANY NAME) c'est 145 000 collaborateurs et contributeurs qui s'engagent au quotidien pour nos clients, c'est 51 pays dans lesquels nous distribuons nos produits et services et plus de 90 millions de client qui nous font confiance dans le monde. Employeur citoyen et responsable, (COMPANY NAME) s'engage au quotidien pour des causes sociétales & environnementales. Nous menons une politique inclusive engagée pour reconnaître et valoriser les différences individuelles. Ces ambitions vous parlent ? Alors venez changer le monde avec nous !
About the Entity

Victime ou témoin, en cas de discrimination, vous pouvez adresser vos signalements et/ou alertes discrimination à : alerte.discrimination.harcelement@(COMPANY NAME).fr

What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.
Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :

* D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions (COMPANY NAME), ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
* D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine, des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
* D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
* De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que (COMPANY NAME) Atout Cœur, (COMPANY NAME) Compétences Solidaires ou encore (COMPANY NAME) Prévention ;
* Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle…On s'arrête là, la liste est longue