Consultant reward débutant en stratégie de rémunération F/H - Paris

Beschreibung:

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Leader du conseil en transformation, EY Consulting rassemble plus de 1200 collaborateurs en France, à travers des expertises sectorielles fortes et une offre articulée autour de trois grands domaines d'expertise : Business Consulting, Technology Consulting et People Consulting. EY Consulting, par son approche intégrée alliant business, digital et innovation et centrée sur l'humain, vous offre un environnement unique pour exprimer et développer vos talents en vous confrontant, auprès des meilleurs experts, aux différentes facettes d'une transformation réussie grâce à l'utilisation des technologies les plus pointues tournées vers la création de valeur sur le long-terme.
Pour accompagner sa forte croissance, EY People Consulting recrute des consultants débutants F/H qui vont contribuer à nous positionner comme partenaire incontournable pour accompagner les transformations de nos clients et créer de la valeur durablement. Pour cela, nous misons sur l'innovation, et, ce, dans tous nos métiers et expertises. Au sein de People Consulting, l'équipe Reward propose une gamme intégrée de services qui couvre l'ensemble des problématiques liées à la stratégie de rémunération.

Vos missions :

Vous intervenez dans l'accompagnement de nos clients sur des projets de rémunération en France et/ou de dimension internationale, c'est-à-dire sur les thématiques suivantes :
* Etudes de rémunération
* Définition de politiques de rémunération
* Classification d'emplois et construction de structures salariales
* Conception de politiques de rémunération variable court-terme
* Design de dispositifs d'incentive à long-terme en cash ou à base de capital (stock-options, actions de performance, etc.)
* Mise en œuvre des actions de mobilisation et d'adhésion des collaborateurs : supports de communication, formations, mobilisation managériale
* Analyse des impacts fiscaux au niveau des bénéficiaires des différents dispositifs de rémunération
* Gestion des plans d'incentive et des obligations déclaratives et définition des process internes

Votre profil :

* F/H, diplômé grande école de commerce ou université de niveau bac+5, avec une spécialisation en ressources humaines, gestion, finance ou droit
* Dynamique et doté d'un bon sens relationnel, vous avez un goût prononcé pour les missions de conseil
* Vous avez un souci constant de développer vos connaissances
* Vous avez l'esprit d'initiative et un excellent esprit d'équipe
* Vous faites preuve d'une rigueur constante dans tout ce que vous entreprenez
* Vous avez de bonnes capacités d'analyse et êtes à l'aise avec les chiffres
* Vous maitrisez parfaitement Excel et PowerPoint
* Votre maîtrise de l'anglais vous permet d'être à l'aise dans un environnement international

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Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap